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湖北日报讯 (记者林晶)为培养一支高素质、专业化的人才队伍,恩施州出台鼓励干部职工提升学历办法:对新取得上一级在职学习教育硕士研究生、博士研究生学位学历的机关事业单位干部职工,给予奖励。其中,取得硕士、博士学历学位“双证”的,分别奖励2万元、4万元,取得学历或学位“单证”的,分别奖励1万元、2万元。

办法明确,干部职工学历提升方式为非脱产学习。入学前,除了要经所在单位或主管部门批准外,所学专业应与所在单位、工作岗位职责相关或相近,或符合恩施州产业重点发展方向和经济社会发展重点领域,以便于发挥所能,学以致用。如干部职工在工作日内到校参加考试、毕业答辩等,视作出勤,年度考核达到合格及以上,工资、津贴、补贴、奖金和各项福利待遇及职务(职称)晋升等都不受影响。

恩施州对拿到奖励的干部职工的服务年限设下“硬杠杠”:在恩施州至少服务5年。未达到最低服务年限离开恩施州(组织调动除外),或因个人原因辞职或被单位辞退、开除的,需退还资金。

恩施州及各县市所属国有企业也可以参照此办法执行。

荆楚网客户端—荆楚网消息(记者齐一璇、许文秀 通讯员王世娟)“我暑期在公司实习过,每月有补贴,包吃包住,可以学到很多书本上没有的东西。公司说到做到,感觉很好。”武汉轻工大学动物科学与营养工程学院已毕业的郭铭(化名)曾是正大班学员,他和同班同学一起在襄阳正大实习,最终交出了厚厚的一叠社会实践团队总结。

“我今年竞选上了第十届正大班班长,刚带领团队成员完成了‘正大杯’市场营销大赛初赛,并取得了销售业绩中南赛区同赛道第一的好成绩。在正大班,我不仅锻炼了自己的综合能力,更多的看到我们的专业优势,加深了我对动物科学专业的了解与认同,在不知不觉中,我已深深爱上了动科专业。”2018级本科生徐智龙兴奋地谈起。

郭铭和徐智龙的实习体验是动科学院校企合作班同学们实践经历的一个缩影。据了解,他们在校申请加入校企合作班后,将接受学校和企业的联合培养,最终成为具有学术知识和实践能力的应用型创新人才。7月24日,记者一行走进武汉轻工大学动科学院,探寻该校校企合作班的奥秘。

校企合作班。学校供图

校企合作很神秘 

自主申请联合培养 真金白银增长才干

“为了解决人才缺口,企业主动走进高校,希望通过提前谋划,招募一些致力于畜牧行业的学生进行联合培养,作为企业人才储备。学院方面也希望学生能多一些实习实践机会,在提高综合素质和能力的同时对行业有更清晰的了解,对专业有更高的认同。”介绍企业班的成立初衷时,动科学院院长邱银生说道。学校和企业对学生能力培养的需求可以说是不谋而合,这是一个双赢的选择。

2011年动科学院与正大集团联合创办了校企合作班,至今已有9届,每届学生30人,由学院各年级在校学生自主申请,经选拔后加入,班级利用课余时间、周末和假期开展系列实践活动。

同时,该企业还会选派人资经理作班主任兼职业规划老师,不定期选派高管和技术骨干为学生做行业前景和行业技术动态专题讲座,使学生始终对行业前景和前沿技术有清楚的认识。

除此之外,合作班每学期还自主组织素质拓展、社会公益服务、企业参访交流和假期实习实训等活动。每3年企业给予10万元作为奖学金和企业班活动专项经费,用于激励班级同学成长成才。

模拟招聘大赛。学校供图

2016年,武汉轻工大学动科学院又与唐人神集团、深圳市金新农科技股份有限公司分别建立校企合作班。每年企业在学院设立奖学金总额超过20万,部分学生每年获得的奖助学金总额超过万元。

邱银生谈到:“培养什么样的人,怎样培养人,是教育界一个永恒的话题。校企联合办班是动科学院推进产教融合、校企合作的重要举措,它为创新人才培养模式、加强校企协同创新与真正实现订单式人才培养提供了重要保障。”

合作班优势明显

500强名企优先录用 学有所用就业不愁

这些校企合作班虽然对学生的培养内容不同,但模式是相似的。在合作协议书上,有着明确的合作总则:适应市场发展需要,为企业培养既有良好职业素质,又有很强操作技能的应用型创新人才。企业在学院设班,学院在企业建立实习和就业基地,每年召开一次校企合作人才培养研讨会。

同时,企业还需要每年向学院提供招聘需求和实习培训计划,安排学生的寒暑假及课余实践实习。学生的实习内容和实习过程均由企业指导,并由企业提供实习设备、场地和原材料,负责学生实习期间的住宿和补助。企业每年招聘的新员工也将优先从合作班中选择,实习期间经考核合格者可被优先录用。

有了校企合作班的加盟,近些年动科学院毕业生就业率一直保持在98%以上,供需比保持在1:10,毕业生在毕业前一年的10月至11月就被多家单位争相签约。世界500强企业正大集团、中国500强企业唐人神集团、新希望集团、正邦集团、上市公司通威股份、金新农和大北农等企业成为毕业生就业的主要去向,因为有实践经验更易上手,很多毕业生迅速成长为企业高管和技术骨干。

动科学院畜牧水产行业校友会合影。学校供图

邱银生说:“校企合作人才培养的模式,是动科学院和企业们在多年的合作沟通中探索出的一条新路。在这条路上,企业对人才质量的高标准和鲜活生动的企业文化不断传播进校园来,校园的青春活力和奋斗精神也持续投射至企业去。企业和学生经过了长期的磨合,最终选择了心仪的对方。这是一条双赢互利的路,一条为学校培养人才和为企业储备人才的路。”

荆楚网客户端一荆楚网消息(记者徐蕾 通讯员 陈多红)6月30日,湖北省“三支一扶”工作领导小组会议召开。会上,省“三支一扶”办汇报了2019年“三支一扶”计划实施情况和2020年重点工作安排,审议通过了今年“三支一扶”计划招募公告,各成员单位就进一步完善招募选派机制、健全服务保障机制、畅通就业渠道等问题进行研究讨论。

据了解,为支持湖北疫后重振,今年国家“三支一扶”计划重点向我省倾斜。今年我省计划招募2000人,同比增加近34%。聚焦决战决胜脱贫攻坚和新冠肺炎疫情防控等重大决策部署需要,今年我省招募计划重点向“三类地区”(扶贫地区、疫情严重地区、服务期满直接考核聘用地区)和“两类岗位”(扶贫岗位和支医岗位)倾斜,武陵山区、秦巴山区等重点扶贫地区招募计划占全省62%,其中37个重点扶贫县招募计划占全省近40%。受疫情影响最严重的武汉市今年招募300人,增长近10倍,主要用于补充基层乡镇(街道)、社区工作人员。支医岗位招募人数今年增长最多,同比增加103%。

据悉,为切实加强基层公共卫生服务建设,缓解基层医疗卫生人才招募难问题,今年我省支医人员招募将不设面试比例限制,由省“三支一扶”办联合省卫健委按照参考人数成绩划定合格线,合格线以上人员全部进入面试。支医人员实行单独专业技能面试,可以跨区域调剂人员,最大限度将愿意到基层服务的医疗卫生人才安排到合适岗位。对建档立卡贫困家庭考生和新疆、西藏籍考生继续实施笔试加3分优惠政策。

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