开通审批“绿色通道” 湖北省林业局3个月助600余项目落地

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7月1日,我们迎来中国共产党成立99周年。

99年前,一艘小小的红船从浙江嘉兴南湖畔驶出,见证了中国共产党的诞生,也开启了一段近百年的伟大征程。

风雨兼程,苦难辉煌。

中国共产党人带领亿万中国人民,战胜一切艰难险阻,开辟了一条波澜壮阔的复兴之路!

不忘初心,牢记使命。

在疫情防控一线、在经济社会发展的主战场,一个个战斗堡垒巍然屹立,一名名共产党员挺身而出,鲜红的党旗在荆楚大地高高飘扬。

危难时刻,挺身而出——

抗疫一线践初心

“初心如炬引航向,使命如磐抗疫情。”6月28日,湖北省长投集团举行庆祝建党99周年暨“七一”表彰大会,回顾党的光辉历程,弘扬伟大抗疫精神。

会上,4名抗疫党员代表分别讲述抗疫故事,深深感动着在场的党员干部。

“关键时刻冲得上去,危难关头豁得出来,才是真正的共产党人。”该集团党委书记、董事长何大春说,疫情发生后,集团各级党组织和党员干部职工在疫情防控斗争中践行初心、经受考验。

疫情面前勇担当,越是艰险越向前。

抗击新冠肺炎疫情,是一场艰苦卓绝的大战,是一次惊心动魄的大考。

“基层党组织和广大党员要发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用。”关键时刻,习近平总书记向全党发出号召。

他,白衣执甲不畏生死。随州市中心医院急诊医学科主任陈波,主动请缨采集咽拭子,棉签进入病人咽部,每天面对百余次可能被感染的风险,但他沉着冷静、无所畏惧,只因“这是病人需要”。

她,心系群众不下火线。武汉市江汉区唐家墩街西桥社区书记董守芝,年近六旬,带领70多名党员干部守护1.6万余位居民,每天接听上百通电话,只因“为群众办事,社区干部再难也要顶上去”。

他,带药上岗坚守阵地。孝感市公安局孝南分局祝站镇派出所所长易勇,每天带着速效救心丸坚守界河卡口值勤,半个月体重下降15公斤,只因“脚踩在阵地上,心才能踏实”。

他,马不停蹄转战沙场。中建三局二公司党员严杨,除夕投身武汉火神山医院建设,大年初四转战雷神山医院;当火神山医院抢工有需要,又在第一时间深夜返回支援,只因“岗位需要我,再累也要扛”。

选择了冲锋在前,他们无怨无悔。

因为,他们有一个共同的身份:共产党员。

危难时刻,挺身而出。这样的觉悟、选择、信仰,正是中国共产党这个有着99年历史、逾9000万党员的政党最坚实的基础,是凝聚力、动员力和战斗力的源泉。

重心下移,力量下沉——

夯实党的执政根基

基础不牢,地动山摇。基层是社会治理的基础和支撑。

在基层一线,党组织充分发挥战斗堡垒作用和凝聚服务群众职责,架起党群“连心桥”。

基层党组织,迸发大能量——

在宜昌,有一个由进城务工党员组成的党组织——秭归县在宜农民工服务中心党委。他们为在宜农民工党员开展党建活动,提供扶持就业、关爱帮扶、维权讨薪等服务,让流动党员有一个温馨的“家”。“有了这个‘家’,就有了主心骨,寻回了党员的荣誉感。”流动党员王功新说。

这个流动党员之家的牵头人叫王华君,从事出租车行业20余年,是党的十九大代表。他说:“只有把党的建设融入群众、融入生活、融入生产,党组织的生命力才会越来越强。”

党员沉下去,服务跟上来——

在黄石,当疫情防控进入常态化,第一书记继续奋战在社区一线。他们带领其他下沉党员干部、社区工作者和志愿者,充实网格力量,形成应急机制,着力打造“红色网格”,扎牢基层治理底盘。

“调整优化社区和网格后,把临时经验转为常态治理,把服务全覆盖、无死角地延伸到小区、到楼栋、到户、到人,缩小服务半径,提高服务密度。”黄石西塞山区委组织部副部长蔡威说。

建好一支队伍,夯实基层力量——

在武汉,青山区79家区直单位“好样的工作队”在职党员干部到社区,参与常态化防控,通过“结对报到”与“呼叫报到”的方式,打造一支不走的“好样的工作队”。

前不久,青山区城区改造更新局“好样的工作队”队员禹旭辉到冶金街南干渠社区报到。社区书记周琳高兴地说,下沉干部常态化联系社区,是对社区工作的有力支持,真心点赞。

重心下移、力量下沉、资源下沉,抓基层、打基础,推进基层社会治理,才能不断巩固夯实党的执政根基。

主动作为,担当善为——

奋力夺取“双胜利”

这是一场凝心聚力创新局的党员动员大会。

6月28日,湖北长江电气有限公司庆祝建党99周年暨“七一”表彰大会举行。

攻市场、保服务、作贡献,优秀共产党员们分享他们的“红色动力”。

复工复产后,在党员带领下,长江电气一周之内生产近500台(套)配电设备。随后,智能制造转型升级、抢占“新基建”投资先机,长江电气逆势破局。

“必须拿出更大的干劲、拼劲、闯劲、韧劲,抢时间、抢机遇、抢要素,在危机中育新机,于变局中开新局。”该公司党委书记、董事长王新城说。

既要想干事,又要能干事、干成事。

今年6月,中国石化湖北咸宁崇阳石油公司非机出汽油业务完成计划任务的165%。

扩经营、纾困难,地毯式走访摸排潜在客户,点对点推广“一键加油”新模式,党员干部冲锋在前。

“党支部、党员,是公司发展创效的‘筋’与‘骨’。党员身份,是荣誉,更是担当。”咸宁石油分公司经理、党委副书记许志勇说。

优化营商环境,助力企业发展,事关经济社会发展全局。

49名党员服务在窗口、1282项政务服务事项网上办理、一门一窗一网一次改革,宜昌市夷陵区政务服务和大数据管理局当好有呼必应的“店小二”。

“党员干部下绣花功夫,从细节入手,尊重企业、关心企业、支持企业,才能增强企业获得感。”该局党组书记朱军华说。

踏平坎坷成大道、斗罢艰险又出发。

今年是决战决胜脱贫攻坚和全面建成小康社会的收官之年,越到收官之时,越不能放松工作。

当前,湖北正在加快推进省域治理现代化、打造疾控体系改革和公共卫生体系建设的湖北样板。

我们要保持大战状态、大考作风,增强“坐不住、等不起、慢不得”的紧迫感,敢接最烫手的山芋、敢碰最硬的钉子、敢攻最难的碉堡,把各项工作抓实抓细抓落地。

主动作为、奋发有为、担当善为,我们坚决夺取疫情防控和经济社会发展“双胜利”。

(湖北日报全媒记者 黄璐 王婧 实习生 向静)

荆楚网客户端—荆楚网消息(见习记者 王静雯 通讯员 宋小红)7月23日,记者从襄州区人社部门获悉,为帮扶贫困人员就业创业,该区通过鼓励就业创业、组织劳务对接、实施政策兜底等“五个一批”措施帮助贫困劳动力致富增收。截止目前,该区帮扶适龄贫困人员就业达4403人,就业安置率100%。

据了解,该区主动向企业宣传录用贫困人员优惠政策和就业扶贫奖补政策,鼓励企业吸纳贫困人员就业。先后在5个乡镇举办了5场招聘活动,组织企业56家,为贫困人员、退伍军人、返乡人员推介了124个岗位,贫困人员就业24人。建立就业扶贫车间吸纳贫困劳动力,引导企业到乡镇建立厂房式、基地式扶贫车间(作坊),低门槛促进贫困劳动力家门口就业。已累计建成扶贫车间33家,吸纳贫困劳动力就近就地就业111人。在朱集镇、伙牌镇新开发34个环卫类公益性岗位,专门用于安置当地贫困人员,支持美丽乡村建设。累计安置141名建档立卡贫困人员。

拓展贫困人员就业渠道,积极与周边县、市开展跨区域精准扶贫劳务协作,在就业、培训、创业等方面互联互通,帮助71名贫困人员实现就业。今年疫情期间,通过“点对点”定向输出形式帮助外出务工人员“一站式”返岗,累计向省外务工集中的深圳、东莞、澄海、福州等地组织126车次送返2953人,其中建档立卡贫困人员18人,落实一次性交通补贴9000元。

启动“十个一工程”,推进返乡农民工创业和解决留乡贫困人员就业。在古驿镇、黄龙镇等地设立返乡创业服务站,为农民工、建档立卡贫困人员创业提供“一站式”服务。通过小额创业担保贷款、培训补贴、社保补贴等形式,扶持返乡农民工、贫困人员创办小微企业、农村合作社、家庭农场等。对该区2577名贫困人员进行了精准帮扶,其中引导再就业1555人。

楚天都市报记者 李月媛 通讯员 熊欢 吴琼

武汉市政府昨日举行新闻发布会,介绍28日举行的中国共产党武汉市第十三届委员会第九次全体会议有关情况,解读《中共武汉市委关于贯彻落实党的十九届四中全会精神 加快推进超大城市治理现代化的决定》和《中共武汉市委武汉市人民政府关于加强公共卫生应急管理体系建设的实施意见》。

完善预警多点触发机制

“强大的公共卫生体系,必须有健全的疫情监测预警机制作为支撑。武汉市在总结和汲取新冠肺炎疫情防控经验教训的基础上,将着力优化监测体系,强化预警能力。”武汉市卫健委副主任彭厚鹏解读《实施意见》,首先要完善智慧化预警多点触发机制,在大数据监测方面,织密不明原因疾病、聚集性病例和异常健康事件的监测网,这个网络将覆盖到各级各类医疗卫生机构,设有医疗点的学校、企业、机场、车站、养老机构和特殊监管场所;与居民健康相关联的其他场所如药店、餐厅、商场、超市、农贸市场、地下污水管道等。多点触发,只要哪个点位出现问题就会报警。

强化医疗机构疾控职能

《实施意见》还提出,要新建市疾控中心综合实验楼,集成P3实验室和动物实验室等;改扩建各区疾控中心,建设P2实验室。将市金银潭医院和市肺科医院作为市疾控中心的临床基地,强化医疗机构疾病防控职能,推进防治一体化。同时要求全市储备可转换传染病床位约10000张,按照10%的比例配置重症监护病床,储备负压病床1200张,负压手术室100间,配备外膜肺氧合(ECMO)、负压救护车等医疗设施设备。

要强化重症救治能力建设。着力推进同济医院建设国家重大公共卫生事件医学中心、协和医院(金银湖院区)建设国家区域重大疫情防控救治基地、同济医院(光谷院区)建设重大突发公共卫生事件疑难危急重症救治中心。建设和完善市级院前急救中心,推进各区急救分中心建设,打造中心城区10分钟、新城区12分钟医疗急救圈。

疾控负责人学历有要求

彭厚鹏介绍,在完善预警机制方面,在全市中小学推行建立“校医制”,鼓励有条件的企业建立“厂医制”。在提升公共卫生管理能力方面,在卫生健康行政部门设立公共卫生总师,在疾病预防控制机构设立首席公共卫生专家特设岗位,市、区疾控机构主要负责人原则上应具有预防医学本科及以上学历,逐步在公立三级医院配备1名具有公共卫生相关专业背景的班子成员。

武汉市委组织部副部长董丹红表示,武汉将不断完善社区工作者职业化体系。比如建立社区正职、副职、委员和社区干事四类岗位共18级的等级序列,明确岗位等级晋升通道;还将按照省委组织部的统一要求,积极开展社区书记实行事业岗位管理试点工作。



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